Team Lead

Count & Cooper zoekt een ambitieuze Team Lead met lef, om het verschil te maken in tenders of projecten in uitvoering op het gebied van publieke infrastructuur. Een Team Lead die de verantwoordelijkheid durft te nemen over een grote scope, iemand die zorgt dat alle partijen binnen zijn of haar team presteren op hun beste kunnen.

Bij Count & Cooper werken we aan een nieuw model voor integrated project delivery. Continu onderzoeken wij hoe wij de bouwwereld kunnen hermodelleren, waarmee we toewerken naar een efficiënter en flexibeler model dat past bij onze huidige maatschappij. Als vliegwiel van een paradigmaverschuiving, zijn wij één van de snelst groeiende spelers in de bouwwereld. Daarom zoeken wij een ambitieuze Team Lead die ons team komt versterken. 

Bij Count & Cooper maken we niet zomaar een bewering, we voeren deze ook uit. Wij geloven dat slim management waarde toevoegt. Daar geloven we zo sterk in dat we participeren vanaf de opzet van een aanbesteding - en soms zelfs de kar trekken door een inschrijving te initiëren. Omdat we risicodragend zijn, willen we alleen samenwerken met de best-in-class: partijen die zich hebben ontwikkeld naar hun focus en daar marktleider in zijn geworden.

We werken aan grote en complexe aanbestedingen en uitvoeringsprojecten, want daar zit voor ons de meeste uitdaging, innovatie en mogelijkheid tot slimme integratie. Een project is bij ons opgedeeld in verschillende specialismen, waarin wordt gewerkt aan vraagstukken omtrent bijvoorbeeld projectbeheersing, omgeving of ontwerp.

Een Team Lead begeleidt zelfstandig zijn of haar vraagstuk binnen dit specialisme en draagt de verantwoordelijkheid voor het team dat is ingezet op deze scope. De Team Lead fungeert daarbij als onmisbare schakel tussen strategisch overleg met onze Project Leads en Partners en de vertaling daarvan naar concrete doelstellingen en strategische uitwerking op uitvoerend niveau.

Je krijgt als Team Lead de vrijheid en verantwoordelijkheid om praktische oplossingen te zoeken binnen het kader en leiding te geven op technische uitdagingen.

Op het gebied van persoonlijk leiderschap vorm je jezelf van regisseur tot de uiteindelijke leider van jouw team en scope. Je onderscheidt verschillende overlegvormen en hoe je deze actief kunt inzetten en begeleiden, waarbij je teamleden effectief coacht op hun emotionele intelligentie en beheersaspecten.

Het profiel van onze ideale kandidaat is een bijzonder ambitieus persoon met een afgeronde technische WO-opleiding en zes jaar werkervaring in de bouwsector (projectmanagement, uitvoering, consultancy).

Je valt op in je huidige positie, maar merkt zelf dat je tegen de muren van je ambities oploopt. Je hebt strategische ideeën over project delivery en wilt deze graag ten uitvoer brengen. Je wilt meer impact maken, hebt meer durf dan er nu van je wordt gevraagd. En je wilt in een team werken, mensen die onder je werken niet laten zien wie er de baas is, je wilt respect verdienen doordat jij ze de beste versie van zichzelf laat worden.

Wij zoeken voor deze functie een strategisch denker, iemand die een projectvisie kan uitlijnen en uitdragen. Iemand die anderen kan faciliteren in de dingen juist doen, die persoongericht kan coachen, consulteren en meerwaarde brengt door te regisseren. Een persoon die het een uitdaging vindt om anderen zichzelf te laten ontstijgen, oprecht trots is op de dynamiek in zijn team. 

Kortom, iemand die bij ons de Count & Cooperwaarden, moed, professionaliteit en flair als vanzelfsprekend zal uitstralen en beoefen. 

Menselijk kapitaal is onze belangrijkste asset, waarop wij continu investeren. Iedere mede-werker krijgt een trainings-programma via onze Count & Cooper Academy voor theoretische verdieping, vaardigheden en persoonlijk leiderschap.

Voor Team Leads betekent dit een driedaagse High Performance Leadership training en twee dagen per jaar trainingen op het gebied van zelfkennis, persoonlijke ontwikkeling en beïnvloeding. Vanaf de functie Team Lead krijg je daarbij elk jaar vier losse dagen training op het gebied van succesvol leiderschap en coaching van anderen.

Iedereen binnen Count & Cooper volgt daarnaast een technisch programma waarbij praktijkbegeleiders en vakmannen workshops, masterclasses, workshops en praktijkmodules geven. Zes keer per jaar participeren alle medewerkers in een uitgebreid intervisie-programma, waarin je met collega Team Leads openlijk het gesprek aangaat over uitdagingen in ons vakgebied en persoonlijke vaardigheden. Je krijgt de mogelijkheid om te kiezen voor het aanbrengen van een bepaalde focus in jouw trainingsprogramma.

Wij participeren alleen in grote en complexe projecten, waarin wij zelf de lead nemen. Dat betekent veel verantwoordelijkheid, die wij verdelen over verschillende sleutelposities voor teamleden. Daarom werkt Count & Cooper met een functiehuis, waarin werknemers volgens eenzelfde pad groeien.

Wij willen en geloven dat met de juiste begeleiding een Team Lead bij ons in twee jaar zal groeien tot een multidisciplinaire Project Lead, die integrale eindproducten effectief kan coördineren, de te leveren output moeiteloos omzet in de juiste kwaliteitscriteria. Een persoon die samen met het hoger management ingaat op problemen en uitdagingen, en commerciële kansen signaleert.

Een Project Lead groeit binnen twee tot drie jaar naar Senior Project Lead en kiest vervolgens voor Project Manager of Business Lead, al dan niet in partnerschap. Wij geloven namelijk dat alle mensen die we aannemen, steeds beter worden in wat ze doen en daar steeds verder in kunnen komen. Daarom nemen we alleen mensen aan waarin we veel groeipotentieel zien.

• Count & Cooper Academy
• Marktconform salaris en goede bonusregeling
• Mobiliteitsvergoeding 
• 30 vakantiedagen 
• Uitdaging en verantwoordelijkheid
• De leukste collega’s (echt!) in een hecht team
• Teamuitjes, sportactiviteiten, vrijdagmiddagborrels en feestjes. Alleen als je daar behoefte aan hebt.