Recruiting Specialist

Met Count & Cooper willen we de bouwwereld innoveren. Dit betekent dat we elke dag kijken waar en hoe het beter kan. We noemen dit ‘Building New Ways’. We weten dat we alleen in deze missie slagen als wij de beste mensen in huis halen en houden. Wij zoeken daarom een Recruiting specialist die dit kan: de juiste en beste talenten spotten en welkom heten in ons team.

Als Recruiting specialist identificeer je de beste talenten in de markt en overtuig je ze ervan dat Count & Cooper de werkgever is waar ze hun talenten ten volle kunnen ontwikkelen. Je geniet ervan om impact te maken op thema’s als arbeidsmarktcommunicatie, employer branding en werving. Daarnaast zorg je voor een optimaal sollicitatieproces en betrek je collega’s bij de acties en evenementen gericht op het aantrekken van nieuwe toppers.  

Een greep uit de uitdagingen waarmee je aan de slag mag gaan:

• Candidate experience: samen met het Count & Cooper recruitment team, zorg je dat het beste talent in de markt ons weet te vinden en dat zij het contact met ons als zeer prettig ervaren.
• Employer branding: samen met ons communicatieteam denk je na over de arbeidsmarktcommunicatie,  ons merk en de wijze waarop we een magnetische werking kunnen creëren.
• Je neemt ons sollicitatieproces onder de loep en denkt na over verbetermogelijkheden.
• Je coördineert het sollicitatieproces, en de gesprekken 
• Storytelling: je zorgt dat de ‘candidate experience’ waardoor topprofessionals voor ons kiezen, aansluit bij de ‘employee journey’ die ze na indiensttreding gaan ervaren.  

Wij zoeken een absolute kei in het verkopen van Count & Cooper als werkgever. Iemand die ervoor zorgt dat de aanbieding die we iemand doen vanwege de kwaliteit van het doorlopen proces ook vlot wordt getekend. Het profiel van onze ideale kandidaat is een gedreven mensgerichte professional met een afgeronde HBO of WO-opleiding (idealiter in een studie als sales, psychologie of vergelijkbaar) en een gezonde sportieve scoringsdrang. Minimaal 3 jaar ervaring op het gebied van recruitment is wel noodzakelijk om van de functie een succes te maken.  

Ook de operationele en organisatorische aspecten van Recruitment spreken je aan. Je weet hoeveel talent er door de ‘funnel’ moet om tot een nieuw teamlid te komen en zet je daar voor de volle 100% voor in. Je weet ook dat een sterk groeiende organisatie vraagt om flexibiliteit en aanpassingsvermogen. Als je dat leuk vindt, ben je bij Count & Cooper aan het goede adres. 

• Een enthousiast en gedreven ‘People team’ bestaande uit 3 personen waar je dagelijks mee werkt  
• Count & Cooper Academy
• Focus op persoonlijke ontwikkeling
• Uitdaging en verantwoordelijkheid
• De vrijheid om zowel thuis als op kantoor te werken
• Marktconform salaris en goede bonusregeling
• 30 vakantiedagen
• Teamuitjes, sportieve activiteiten, borrels en feestjes. Alleen als je daar behoefte aan hebt.