Developer

 per direct

Count & Cooper zoekt een ambitieuze Developer die samen met ons de bouwwereld op wilt schudden. Een teamspeler die geen uitdaging uit de weg gaat, continue opzoek is naar innovatie en zijn visie goed kan communiceren.

Bereid je scope uit

Bij Count & Cooper werken we aan een nieuw model voor project delivery. Als participerend projectadviseur zijn wij projectleider bij grote infrastructurele vernieuwingen en publieke bouwprojecten. We zijn een risicodragende partij, daarom staan we middenin onze projecten. Onze mensen zijn een belangrijke schakel in maatschappelijke ontwikkelingen en duurzaamheid. 

Om deze projecten succesvol te realiseren moeten we uitgerust zijn met de beste digitale tools. Niet alles van wat wij nodig hebben is op de markt verkrijgbaar. Daarom knopen we zelf verschillende systemen aan elkaar of maken volledig eigen oplossingen. Ook automatiseren we wat we kunnen, zodat we ons bezig kunnen houden met het toevoegen van waarde. Dit alles vraagt om een brede kennis van onze developers en een sterke wil om alles wat ze niet weten uit te zoeken.

Wie wij zoeken

Jij bent een manusje van alles. Je hebt een breed spectrum aan kennis in het digitale domein en de dingen die je niet weet, houden je niet te tegen. Wellicht ben je autodidactisch. Je weet in ieder geval waar en hoe je de juiste kennis vandaan haalt. Je hebt aantoonbare affiniteit met programmeren en het is een dikke pre als je 1 of meer van onderstaande vaardigheden beschikt. Bij voorkeur heb je een afgeronde WO-opleiding.

  • Python
  • Werken met API’s
  • Django of Flask
  • Frontend, dus HTML, CSS en Javascript
  • Azure, AWS of Google Cloud Platform
  • Je kent packages als pandas, requests, matplotlib

We zoeken een persoon die een focus heeft op de juiste hoofdlijnen en zich kan ontfermen over details. Iemand die niet zomaar de dingen juist doet, maar de juiste dingen doet. Iemand die goed zelfstandig kan werken, inspireren en succesvol digitale oplossingen kan implementeren. 

En vooral, een persoon die bewust is van zijn kennis en kunde, maar ook wat er nodig is om die tot volle glorie te ontwikkelen. Openheid, lef en een onverzadigbare drang tot persoonlijke en professionele groei.

Count & Cooper Academy

Menselijk kapitaal is onze belangrijkste asset, waarop wij continu investeren. Iedere medewerker krijgt een trainingsprogramma via onze Count & Cooper Academy voor theoretische verdieping, vaardigheden en persoonlijk leiderschap. 

Als developer wordt je bij onze consultants ingeschaald. Voor Consultants betekent de academy een driedaagse High Performance Leadership training en zes dagen per jaar intensieve trainingen op het gebied van zelfkennis, persoonlijke ontwikkeling en beïnvloeding. 

Iedereen binnen Count & Cooper volgt daarnaast een technisch programma waarbij praktijkbegeleiders en vakmannen workshops, masterclasses, workshops en praktijkmodules geven. Zes keer per jaar participeren alle medewerkers in een uitgebreid intervisie-programma, waarin je met collega Consultants openlijk het gesprek aangaat over uitdagingen in ons vakgebied en persoonlijke vaardigheden.

Functiehuis en groei

Wij participeren alleen in grote en complexe projecten, waarin wij zelf de lead nemen. Dat betekent veel verantwoordelijkheid, die wij verdelen over verschillende sleutelposities voor teamleden. Daarom werkt Count & Cooper met een functiehuis, waarin werknemers volgens eenzelfde pad groeien. 

Wij willen en geloven dat met de juiste begeleiding een Consultant bij ons in twee jaar zal groeien tot de functie Team Lead, waarin hij of zij strategisch mee kan denken over de projectvisie. Iemand die anderen kan faciliteren in de dingen juist doen, iemand die persoonsgericht kan coachen, consulteren en meerwaarde brengt door te regisseren. 

Een Team Lead groeit vervolgens binnen twee tot drie jaar uit naar Project Lead, dan naar Senior Project Lead en kiest vervolgens voor Project Manager of Business Lead, al dan niet in partnerschap. Wij geloven namelijk dat alle mensen die we aannemen, steeds beter worden in wat ze doen en daar steeds verder in kunnen komen. Daarom nemen we alleen mensen aan waarin we veel groeipotentieel zien.

Wat krijg je van ons?

  • Count & Cooper Academy
  • Marktconform salaris en goede bonusregeling
  • Mobiliteitsvergoeding 
  • 30 vakantiedagen 
  • Uitdaging en verantwoordelijkheid
  • De leukste collega’s (echt!) in een hecht team
  • Teamuitjes, sportactiviteiten, vrijdagmiddagborrels en feestjes. Alleen als je daar behoefte aan hebt.

Voor deze rol is deeltijds en op afstand werken bespreekbaar.

Is dit dé vacature voor jou?

Stuur je CV en motivatiebrief dan naar career@countcooper.nl

reageer direct

Ontvang alle vacature updates

meld mij aan